Mentoring

A la différence du coach qui vous fait identifier quelles sont vos véritables aspirations, le mentor rend possibles vos objectifs clairement prédéfinis en les concrétisant dans un plan pragmatique. Il vous indique non seulement comment l’établir mais aussi comment le réaliser. Il vous communique les moyens qui lui semblent bons pour y arriver.

Je suis particulièrement conscient de la difficulté qu’on peut avoir à vouloir changer quelque chose d’établi. Il y a un côté rassurant à rester comme on est. En même temps si vous avez pris la décision de vouloir changer c’est que vous en avez besoin. C’est avec votre énergie que je souhaite travailler de sorte que vous receviez les moyens d’arriver à votre changement et à le réaliser !

Je vous orienterai au moyen d’un plan concret et de mon expertise. Je validerai la fin de son exécution et aurai autant de plaisir que vous à en voir les résultats !

Vous obtiendrez grâce à ce soutien une accélération de l’obtention de ces résultats. 

"Pour ce qui est de l'avenir, il ne s'agit pas seulement de le prévoir, mais de le rendre possible."

Comment ca marche ?

  • Vous nous contactez et décrivez brièvement votre objectif
  • Nous vous rencontrons pour détailler votre projet
  • Nous définissons votre besoin en « Mentoring » ou en « Interim Management »
  • Nous vous envoyons un résumé et une offre contractuelle
  • Nous vous recherchons deux ou trois candidats motivés et compétents pour votre projet
  • Nous vous proposons leurs candidatures commentées
  • Nous organisons les interviews de sélection
  • Vous choisissez le meilleur Manager à vos yeux
  • Nous accompagnons notre Manager au départ de sa mission
  • Notre Manager agit immédiatement en fonction des objectifs convenus
  • Nous épaulons le Manager tout au long de la mission
  • Nous échangeons nos feedback en fin de mission

Votre projet est une réussite